新人社員研修で成長は決まる

入社してすぐに始まる新入社員研修は学生から社会人へのマインドを変え、社員の社会人基礎を身に着けてもらうために必要な研修です。新人社員をいかに教育するかで成長が決まります。

従業員満足度調査をすれば確かな効果を実感

婦人

新人社員研修はプロの専門会社に任せよう!

新人社員研修は自社の人材だけでまかなうのは大変です。新人社員研修のノウハウを持っている研修やセミナーの専門業者に任せることがおすすめです。新人研修だけでなく、管理者社員のマネジメント研修や社員教育なども合わせることにより企業にもメリットは大きいです。

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従業員満足度調査で収益アップを目指す

自社の社員を対象にした従業員満足度調査は、業務内容や人間関係、待遇や会社への愛着心などを調査することです。従業員満足度調査をすることにより、その結果を社員研修や社員教育フィードバックし、より働きやすい環境を作り上げることで会社の収益アップを狙います。

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優れた社員教育で企業全体のサービス品質は向上する

形ばかりの社員教育をしたのでは業績の向上は望めません。従業員魔族度調査によって自社に何が足りないかを知って上で質の高い社員教育を実施し、社員一人一人のモチベーションをアップさせれば、おのずとサービスの品質は向上します。

従業員満足度調査を行うことで得られるメリット

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社員のモチベーションが上がる

社員のモチベーションの低い会社は愛着が少ない会社です。従業員満足度調査を実施することにより、社員の会社に対する愛着度をどう上げるかを社員教育へ反映して、モチベーションの上昇へ期待します。

社員のモラルや倫理観が養われる

自分の待遇に満足していなかったり会社に不満があると、他社に簡単に情報漏洩をしてしまったり、会社のネームバリューや商品、肩書などを利用した犯罪などを起こしやすい傾向にあります。従業員満足度調査を実施して社員教育などを実施すると、倫理観やモラルが養われます。

メンタルヘルス対策となり離職者が減る

従業員満足度調査を実施し、社員の仕事の量が無理のないものか拘束時間は適切かなどを把握し、経営陣にフィードバックすることで、メンタルヘルス対策となり、離職者が減るというメリットもあります。

社内の人間関係がスムーズになる

社内の人間関係は仕事にダイレクトに影響します。従業員満足度調査で、上司や同僚とうまくいっているかなどを把握し、コミュニケーション術などに関する社員教育に織り込むことによりスムーズな人間関係が期待できます。

まずは社員の気持ちを把握することが大切

従業員満足度調査で得られるのは社員たちのダイレクトな声です。社員教育や社内セミナー、新入社員研修などを通して社員の声を聴き、結果をうまく反映させましょう。

従業員満足度調査を行った企業の喜びの声

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社員がモチベーションを失っている事に気づいた

従業員満足度調査を実施したところ、多くの社員が仕事に対するモチベーションを失っていることを知りました。すぐに経営陣で問題点をピックアップし、社員教育へ反映したところ社員のモチベーション上昇につながりました。

一般社員よりも幹部クラスに問題点がある事に気づいた

社内で一斉に従業員満足度調査をしたところ、仕事に対する姿勢が一般社員のそれよりも幹部クラスに問題がある事が判明しました。すぐに経営陣でマネジメント研修をし、意識レベルを上昇させることができました。

従業員満足度調査で顧客満足度がアップした

従業員満足度調査をしたところ、社員にモラルや社会人基礎が足りていない事が判明しました。結果を受けて新入社員研修はもちろん、社員教育も徹底して行ったところ顧客満足度がアップしました。

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